Adjointe administrative

Vous êtes un·e professionnel·le polyvalent·e en administration des affaires et cherchez à faire partie d’une entreprise de conception sur mesure de projets d'acier? Notre client à Laval recherche un·e adjoint·e administratif·tive / adjoint·e de direction pour un rôle clé au sein de son équipe. Ce poste est parfait pour une personne organisée, polyvalente et très à l’aise avec les tâches administratives. Vous jouerez un rôle central dans le bon fonctionnement du bureau en gérant les commandes, les factures de fournisseurs et les entrées de données, tout en apportant un soutien direct à la direction.

Avantages
Pour quelles raisons désirez-vous obtenir ce poste d'adjointe pour une entreprise de construction à Laval?

- Environnement de travail décontracté et convivial
- Poste temporaire avec fortes possibilités de permanence
- 25 heures par semaine
- Salaire à partir de 25$/h
- Entrée en poste rapide
- Bureau situé à Laval

Responsabilités
• Effectuer toutes les tâches administratives quotidiennes.
• Gérer les bons de commande et les paiements de factures fournisseurs.
• Effectuer l'entrée de données pour divers départements.
• Soutenir directement la direction dans ses tâches administratives.
• Réception des appels
• Support administratif à la gestionnaire
• Commande des fournitures de bureau

Qualifications
Pour obtenir ce poste d'adjointe, vous devez vous reconnaître ici :

- 3 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire et +
- Maîtrise de la suite Office et de Sage 50
- Désirer un emploi à long terme à Laval

Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.