Director, Mergers and Acquisitions (M&A

Description

du poste

Harris cherche un directeur des fusions et acquisitions (F&A) pour rejoindre son groupe Onyx. Relevant du vice-président des fusions et acquisitions, le directeur des fusions et acquisitions est responsable de la gestion et de l'exécution des opportunités d'acquisition, de l'évaluation initiale jusqu'à la remise post-clôture. Ce rôle joue un rôle clé dans le soutien aux objectifs de déploiement du capital du Groupe et travaille en étroite collaboration avec les dirigeants exécutifs et opérationnels de l'ensemble du groupe Onyx.

Le directeur des fusions et acquisitions dirige et coordonne les efforts d'exécution des fusions et acquisitions, gère les parties prenantes internes et externes, et sert d'interface principale avec l'équipe de développement des affaires, responsable de la recherche des opportunités d'acquisition. C'est un poste à temps plein, à distance. Les candidats qualifiés situés n'importe où au Canada ou aux États-Unis seront considérés.

Responsabilités clés

Exécution en fusions et acquisitions

• Apprenez et appliquez le modèle d'affaires de l'entreprise, les critères d'investissement et les processus internes pour gérer les transactions d'acquisition, de l'évaluation initiale jusqu'au transfert d'intégration

• Mener et superviser l'analyse financière et la modélisation d'évaluation pour les acquisitions potentielles

• Diriger et coordonner les activités de diligence raisonnable, en travaillant avec des équipes interfonctionnelles incluant les TI, la technologie, les ressources humaines, le juridique et la finance

• Soutenir et participer aux négociations de transaction, à la préparation des documents d'investissement et aux processus d'approbation internes

• Gérer plusieurs transactions d'acquisition en parallèle

• Surveillez la performance post-clôture et assurez-vous qu'elle est alignée avec la thèse d'investissement originale

Coordination interfonctionnelle

• Coordonner les efforts des ressources internes en F&A et des experts fonctionnels impliqués dans chaque transaction

• Assurer une communication efficace et une collaboration entre les équipes corporatives et les dirigeants des unités d'affaires tout au long du processus d'acquisition

• Contribuer à l'amélioration continue des processus de fusions et acquisitions et des meilleures pratiques

Soutien au développement des affaires en fusions et acquisitions

• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de développement des affaires F&A pour s'assurer que les opportunités d'acquisition sont correctement qualifiées, suivies et escaladées

• Maintenir des relations continues avec les cibles d'acquisition et les intermédiaires par des appels, des courriels et des rencontres occasionnelles en personne

Rapports et autres responsabilités

• Préparer des rapports internes sur l'activité de fusions et acquisitions avant la clôture, l'état du pipeline et la performance post-clôture des acquisitions

• Voyagez jusqu'à 25%, selon les besoins

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en fusions et acquisitions, comptabilité, développement d'entreprise, finance, investissement, services transactionnels ou un domaine connexe

• Solides compétences en modélisation financière, évaluation, présentation et analyse

• Capacité prouvée à gérer des projets complexes et plusieurs flux de travail simultanément

• Un bon jugement d'affaires et une mentalité pratique et axée sur l'exécution

• Solides compétences en communication écrite et orale

• Un haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de responsabilité

À propos de Harris

Harris est l'un des plus grands groupes d'exploitation de Constellation Software Inc. (TSX : CSU). Basée à Ottawa, au Canada, Harris acquiert des entreprises de logiciels sur le marché vertical, les exploite selon les meilleures pratiques éprouvées de l'industrie, et les développe pour un succès à long terme.

Grâce à une stratégie d'acquisition rigoureuse, Harris a réalisé plus de 170 acquisitions de logiciels dans des dizaines d'industries, exploite près de 200 bureaux à travers le monde et emploie plus de 15 000 membres d'équipe.

Détails de la rémunération :

La fourchette salariale potentielle pour ce poste est de 110 000 $ à 130 000 $ par année, avec admissibilité à un programme de bonus ou de mérite. La rémunération finale sera basée sur l'expérience, les compétences, les conditions du marché et l'équité interne. Nous offrons un ensemble compétitif de Total Rewards incluant des avantages sociaux, une contrepartie REER, des options d'achat d'actions et des opportunités de développement de carrière.

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.