Ingénieur amélioration

Ingénieur en amélioration continue

Lieu : Est de Montréal

Horaire : Temps plein

Salaire : Compétitif, selon expérience

Mon client, situé dans l'est de Montréal, est à la recherche d'un ingénieur en amélioration continue talentueux pour un nouveau rôle au sein d'une équipe bien établie. Ici, le temps file à toute vitesse, et de nombreux membres ont trouvé leur place dans cette entreprise depuis des années. Si vous êtes prêt à relever des défis dans un environnement stimulant, nous avons hâte de vous rencontrer !

L’entreprise se spécialise dans la fabrication de solutions sur mesure en métal et en bois pour divers secteurs. Il utilise des machines automatisées et des technologies CNC pour transformer des matériaux comme l'acier, l'aluminium, le bois massif et les composites. Il propose également des services de finition, incluant un système automatisé avec séchage UV et un revêtement en poudre, garantissant des produits de haute qualité et solutions intelligentes.

Avantages

• Environnement de travail stimulant et axé sur l’innovation.
• Avantages sociaux complets : Assurance collective incluant santé, dentaire et vision.
• Opportunités de développement professionnel.
• Culture d'entreprise collaborative : Une équipe soudée et dynamique où l’innovation et l’amélioration continue sont au cœur des priorités

Responsabilités

Qualifications

Sommaire

Si cette opportunité vous intéresse et que vous pensez répondre aux critères requis, je vous encourage vivement à postuler dès maintenant.

Vous pouvez postuler en ligne ou m'envoyer directement votre CV à :

Annick Dodier

Directrice de comptes sénior, Ingénierie et soutien technique

[email protected]

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LinkedIn Annick Dodier

J'ai hâte de pouvoir échanger avec vous !

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.