Généraliste principal(e) en ressources humaines (hybride)

Description du poste

Le ou la Généraliste principal(e) en ressources humaines est responsable de plusieurs fonctions essentielles en ressources humaines et de la gestion de la main-d’œuvre, notamment le recrutement, les relations avec les employés et le syndicat, la santé et sécurité, la rémunération et les avantages sociaux, la formation, la diversité et l’engagement des employés, le suivi des congés et de l’assiduité, la paie ainsi que la tenue des dossiers des employés.

Ceci est un poste hybride basé au bureau de Montréal, Québec.

• Faciliter et communiquer les politiques et programmes de l’entreprise et assurer la conformité aux lois du travail et aux exigences réglementaires.
• Faciliter les processus d’intégration et de départ des employés.
• Maintenir la structure organisationnelle, selon les commentaires des gestionnaires, en mettant à jour les exigences et descriptions de postes selon les objectifs RH.
• Assurer, en collaboration avec l’équipe de soutien RH, le traitement et la mise à jour des dossiers d’emploi, d’assiduité et autres documents administratifs.
• Recruter et mener des entrevues auprès de candidats qualifiés pour les postes vacants, et faciliter leur embauche; collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre les compétences et aptitudes recherchées.
• Assister et participer aux rencontres disciplinaires, aux cessations d’emploi et aux enquêtes internes.
• Rester au courant des tendances, meilleures pratiques, changements réglementaires et nouvelles technologies en ressources humaines, gestion des talents et droit de l’emploi.
• Fournir un soutien interne et un partenariat aux secteurs d’affaires concernant les relations avec les employés, le rendement et les mesures disciplinaires. Contribuer à l’évaluation des rapports, décisions et résultats du département en lien avec les objectifs établis.
• Coacher, conseiller et guider les gestionnaires avant l’exécution de mesures disciplinaires. Gérer et suivre toutes les mesures disciplinaires relatives aux employés.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou discipline connexe, ou années d’expérience équivalentes.
• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle pertinente.

Connaissances / compétences / aptitudes

• Compétences linguistiques : anglais
• Compétences linguistiques : français
• Solide connaissance des principes et pratiques en ressources humaines
• Connaissance de plusieurs disciplines RH, incluant les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations employés-syndicat, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et provinciales en matière d’emploi
• Pratique éthique, sensibilité culturelle et mondiale
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité à interagir adéquatement, et ce, avec tous les niveaux de l’entreprise
• Capacité à comprendre, interpréter et communiquer les lois fédérales et provinciales en matière d’emploi, les politiques et procédures SGS, règles et règlements
• Capacité à gérer et protéger des renseignements confidentiels et sensibles
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

Licences / certifications

• Désignation professionnelle en ressources humaines (PHR, SPHR, CRHA, CRIA, CPHR ou équivalent)