Partenaire d'affaires en ressources humaines

Poste: Partenaire d'affaires en ressources humaines
Emplacement: Trois-Rivières
Durée: Permanent

Tu es un généraliste RH qui aimerait travailler pour une entreprise multi-site de renommée en forte croissance?

Tu es à l'aise dans un environnement "fast-paced" et tu as de l expérience en relations de travail et en gestion des conflits?

Tu as la capacité d'établir et maintenir des relations solides avec les employés et les gestionnaires à tous les niveaux?

En plus, tu es autonome, dynamique, engagé, curieux et capable de remettre en cause le statu quo?

Tu es possiblement le partenaire d'affaires que je recherche pour mon client qui souhaite ajouter une personne à sa grande équipe RH pour un nouveau poste basé à Trois-Rivières.


Avantages
-Salaire entre 80 000 $ à 85 000 $ ou jusqu'à 95 000 $ pour un profil senior
-Possibilité d'une journée par semaine en télétravail
-3 semaines de vacances, 5 jours de congés personnels et 10 jours de maladie
-Contribution de l'employeur au REER jusqu'à 5 %
-Contribution de l'employeur à 60% de la prime des assurances collectives
-Allocation cellulaire de 50 $/mois;
-Remboursement du kilométrage pour les déplacements entre les sites


Responsabilités
-Partenariat d'affaires et relations de travail : Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires pour la résolution proactive de conflits et le maintien d'un climat de travail sain.
-Mobilisation et développement : Accompagner le leadership dans la gestion de la performance, la mobilisation des équipes et le développement des talents au quotidien.
-Gouvernance et conformité : Collaborer à la rédaction et au déploiement des politiques RH internes tout en assurant le respect rigoureux des normes du travail en vigueur.
-Gestion du cycle de vie employé : Coordonner les mouvements de main-d'œuvre internes (promotions, mutations, changements de statut) et veiller à l’optimisation de l’expérience employé.
-Santé et sécurité (SST) : Piloter l'administration des dossiers d'accidents de travail et assurer la conformité lors des audits de contrôle.
-Soutien opérationnel multisite : Veiller à l'application uniforme des stratégies RH à travers les différentes unités d'affaires et points de service.
-Analytique RH : Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) afin de soutenir la prise de décision stratégique de la direction.

Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine pertinent.
-Idéalement 5 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines notamment en relations de travail et gestion des conflits.
Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en français et en
-Niveau d'anglais 7/10 (niveau intermédiaire requis pour les communications pancanadiennes).
-Bonne maîtrise des outils bureautiques et expérience avec les systèmes de gestion RH, notamment des systèmes tels que Workday et Dayforce (atout).
- Être disposer pour des déplacements occasionnels entre les sites (Sherbrooke, Granby, Drummondville)


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.