Coordinateur de programme

Provincial Employment RoundtableMontreal, QC, Canada

6 days ago

Salary

CAD50000–CAD70000 yearly

Job description

Job Description

Salary : 50 000 $ - 70 000 $, en fonction de l'expérience et des compétences.

Description

Vous souhaitez vous joindre à une nouvelle organisation dynamique dont l'objectif est d'améliorer les résultats en matière d'emploi et d'employabilité pour la communauté anglophone du Québec ? Si vous avez de solides compétences en développement de programme et de l'expérience en mentorat et en réseautage, posez votre candidature dès aujourd'hui et aidez la Table ronde provinciale sur l'emploi (PERT) à maintenir et à élargir ses partenariats, ainsi qu'à lancer ses nouveaux programmes de mentorat et de réseautage.

Nous valorisons la créativité, l'innovation, la diversité et l'inclusion. Nous invitons les personnes issues de la diversité, les femmes, les personnes handicapées, les personnes bispirituelles et queers, les personnes transgenres et les autres candidats marginalisés à poser leur candidature et à s'auto-identifier.

Résumé du poste

Relevant du directeur des communications et de l'engagement (contrat d'un an, à temps plein), le coordonnateur de programme veillera à ce que PERT mettre en œuvre ses programmes avec ses partenaires dans toute la province. Plus précisément, le candidat retenu participera à l'élaboration et à l'exécution du nouveau programme de mentorat et de réseautage de PERT. Le candidat choisi soutiendra également les partenaires de PERT dans la planification et la coordination des événements de mentorat et de réseautage. En outre, le coordinateur de programme sera chargé de coordonner la consultation avec les parties prenantes concernées par l'intermédiaire de la table sectorielle des fournisseur de services d'emploi et la table sectorielle régionales de PERT.

Il s'agit d'un poste hybride, qui nécessitera de travailler en personne au bureau de PERT à Montréal, ainsi que la possibilité de travailler à domicile. L'horaire hybride sera déterminé en fonction des besoins de l'employeur et de l'employé.

Principales responsabilités

Coordination du programme de mentorat :

Assurer le succès du nouveau programme de mentorat de PERT.
Promouvoir le programme de mentorat et de mise en réseau de PERT.
Recruter, interviewer, former et soutenir les mentors et les mentorés.
Coordonner et soutenir le jumelage des mentorés et des mentors.
Former les organisations partenaires à l'élaboration de programmes de tutorat.

Planification et exécution d'événements :

Planifier et organiser une série d'événements liés à l'engagement communautaire, notamment des ateliers, des séminaires, des conférences et des sessions de mise en réseau.

Coordonner la logistique de l'événement, y compris la sélection du lieu, le traiteur, les exigences audiovisuelles, les communications et les invitations des invités.

Organiser des événements sur place, en veillant à ce que les opérations se déroulent sans heurts et à ce que les participants vivent une expérience positive.

Préparer des plans de projets d'événements avec des rapports détaillés.

Engagement des parties prenantes

Sensibiliser régulièrement les parties prenantes afin de recueillir leurs commentaires et d'identifier les opportunités.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'engagement des membres afin d'augmenter les taux de satisfaction et de rétention des membres de PERT.

Gérer la base de données des membres et veiller à l'exactitude des informations les concernant

Recruter et intégrer de nouveaux membres de la table sectorielle.

Gérer les opérations des services de l'emploi et des tables sectorielles régionales de PERT.

Soutenir la planification et l'exécution des événements et des programmes destinés aux membres.

Promotion et marketing :

Travailler avec le directeur de la communication et de l'engagement pour planifier et exécuter les efforts de promotion et de marketing de PERT.

Collaborer avec d'autres membres de l'équipe de communication et d'engagement à la promotion de PERT et de ses activités.

Aider à la création de matériel de marketing tel que des brochures, des présentations et des publicités.

Qualifications

Le candidat idéal possède les compétences et l'expérience suivantes :

Diplôme ou certificat en administration des affaires, communication, marketing, développement communautaire ou dans un domaine connexe.

2+ ans d'expérience professionnelle pertinente.

Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français.

Capacité à établir et à maintenir des relations de travail positives avec les partenaires externes et les parties prenantes.

Solides compétences en matière d'organisation et de gestion de projets.

Excellent souci du détail et capacité à gérer des priorités et des délais multiples.

Solides compétences en matière de rédaction et d'édition.

Les candidats possédant ces qualifications supplémentaires seront fortement pris en considération :

Expérience préalable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'événements de mise en réseau.

Expérience préalable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un programme de tutorat.

Expérience préalable de la gestion et de l'engagement des parties prenantes.

Nous proposons

Une mission inspirante au sein d'une équipe énergique et collaborative.

Des modalités de travail flexibles et hybrides.

Un espace de bureau à temps plein situé près du centre-ville de Montréal.

Caractéristiques de l'emploi

Poste à temps plein

Contrat d'un an, avec possibilité de renouvellement

Salaire : 50 000 $ - 70 000 $, en fonction de l'expérience et des compétences.

9 jours de maladie payés

3 semaines de vacances payées (en plus de la fermeture du bureau entre Noël et le Nouvel An)

Prise en charge à 50 % par l'employeur des soins de santé et des soins dentaires

Possibilité d'une contribution de l'employeur à un CELI-REER après 1 an de service

Date de début du poste

Dès que possible

Procédure et date limite de dépôt des candidatures

Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation sur notre portail. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure jusqu'à ce que le poste soit pourvu. Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Si vous avez besoin d'aménagements pour une partie quelconque du processus de candidature, veuillez contacter .

À propos de PERT

PERT est une organisation à but non lucratif qui cherche à résoudre les problèmes d'employabilité auxquels sont confrontés les Québécois d’expression anglaise. Depuis notre création en 2020, nous avons développé un programme de recherche et d'engagement en collaboration avec des parties prenantes à travers le Québec qui travaillent à l'amélioration des résultats des d’expression anglaise sur le marché du travail.

PERT est en mesure de bien défendre la communauté d’expression anglaise grâce au réseau diversifié de membres que nous pouvons consulter par le biais de nos tables sectorielles.

Les tables sectorielles de PERT réunissent des organisations communautaires et d'autres acteurs pertinents travaillant dans les régions du Québec pour discuter des lacunes dans les politiques, les outils et la formation qui contribuent aux problèmes d'employabilité et d'emploi rencontrés par les communautés d’expression anglaise du Québec.