Développeur / développeuse web full-stack sénior

Agendrix est une plateforme SaaS qui aide plus de 13 000 PME et 225 000+ utilisateurs à mieux gérer leurs équipes : horaires, feuilles de temps, communications et opérations RH. Notre produit est au cœur du quotidien de centaines de milliers d’employés et de gestionnaires. On construit des outils concrets, utilisés tous les jours, où la qualité, la fiabilité et la clarté comptent vraiment.

Nous sommes une entreprise basée au Québec depuis 10 ans, en croissance soutenue. On investit dans le long terme : le produit, l’équipe et les façons de travailler. On est une équipe de 60 personnes sharp , motivées , qui ne tolèrent pas les égos mais qui aiment être challengées.

Nous avons un magnifique bureau à Sherbrooke, mais le travail 100% à distance ou hybride est possible au gré de chacun!

Développeur.euse web full-stack sénior

Conditions & avantages TLDR;

105 000 $ à 120 000 $ annuel selon expérience / 35h semaine / 4 sem. vacances + 10 journées bien-être mobiles / remote ou hybride… et plus, tous les détails ci-bas!

Chez Agendrix, les développeurs ne sont pas des exécutants qui génèrent du code. Ils sont impliqués dans le produit de bout en bout :

• Collaboration étroite avec les équipes produit et design
• Élaboration des orientations techniques
• Autonomie sur le découpage du travail, la QA et le déploiement
• Espace réel pour crafter du code de haute qualité et améliorer les processus
• Développement à de multiples niveaux : features produit, architecture, dette technique, performance, sécurité, corrections, améliorations.
• Périodes réservées au refactor et au travail sous le capot. On care à propos de notre codebase autant que notre produit!
• Expérimentations et optimisation avec l'IA pour être plus productifs chaque jour

L'aspect sénior du rôle

Un.e sénior doit créer de l' impact et être dans l' action .

Au-delà de ses projets, un

Avec le temps, chaque sénior développe naturellement une expertise plus forte sur certaines parties du produit ou certaines technologies, selon ses intérêts et ses aptitudes. Rien de forcé, rien de figé.

Stack technique

L’équilibre typique est d’environ 60% back-end / 40% front-end (variable selon les projets).

Incarner notre culture

L’ ownership est le fondement de notre ADN.

On assume le droit à l’erreur . Prendre des initiatives implique parfois de se tromper, et c’est normal. Les décisions sont portées collectivement, même quand on apprend en cours de route.

On privilégie un engagement équilibré et durable , livrer de la valeur, apprendre, s’améliorer, sans s’épuiser.

On se dit les vraies choses, no bullshit ! Toujours dans le respect et en laissant les égos de côté.

Conditions et avantages

Ce rôle n’est probablement pas pour toi si…

Ici, on livre , mais toujours en équipe.

On n’attend pas une lettre de présentation formatée.

Envoie-nous plutôt :

#J-18808-Ljbffr