Commis aux comptes recevables

Poste : Commis aux comptes recevables

Type : Temps plein- 37.5h par semaine

Emplacement : St Césaire

Salaire : Compétitif au marché

Début : Immédiatement

Tu es un maestro des chiffres tu es capable de transformer des factures oubliées en paiements encaissés ? Joins toi à une belle équipe située

à Saint-Césaire au niveau des comptes recevables. Tu devras jongler avec les échéanciers et les créances clients.

[email protected]

Avantages

Entrée en poste rapide

Travail très stimulant

Avantages sociaux de l'entreprise

3 semaines de congés payés

Possibilité de permanence

Télétravail hybride

Stationnement sur place

Responsabilités

Suivi des comptes clients : Gérer les paiements entrants et s’assurer que les comptes sont à jour.

Relance des créances : Communiquer avec les clients pour résoudre les retards de paiement de manière professionnelle et efficace.

Analyse des comptes : Identifier les écarts ou anomalies et collaborer avec les équipes internes pour les résoudre.

Gestion administrative : Préparer et envoyer les factures, enregistrer les paiements, et produire des rapports financiers réguliers.

Relations clients : Offrir un service client exceptionnel en répondant aux questions liées aux comptes et en établissant un climat de confiance

Qualifications

Diplôme en comptabilité, finance ou expérience équivalente pertinente.

Maîtrise des logiciels de gestion financière (comme Excel, SAP ou QuickBooks).

Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Sommaire

Vous serez au cœur d’une équipe dynamique où la collaboration est valorisée. Ce rôle offre une opportunité de développer vos compétences financières tout en contribuant au succès de l’entreprise.

Rejoignez-nous et mettez vos talents en chiffres au service d’une organisation en pleine croissance !

Nous voulons vous rencontrer. Envoyez votre CV dès maintenant à [email protected]

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [email protected] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.