Responsable santé et sécurité

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail: Saint Jérôme, Québec

Horaire: du lundi au vendredi (de jour)

Le Responsable HSE est chargé de promouvoir une culture de sécurité « Zéro & Au-delà » en dirigeant le développement et la mise en œuvre des initiatives en matière de santé, sécurité et environnement (HSE) en collaboration avec la direction de l’établissement. L’objectif principal est de garantir la conformité réglementaire tout en soutenant les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Dans ce rôle, le Responsable HSE travaille en étroite collaboration avec le Directeur Santé, Sécurité et Environnement, en développant des programmes et objectifs corporatifs en matière de sécurité et de santé, notamment en coordonnant les programmes de formation à la sécurité, en élaborant des plans de réduction des risques pour diminuer les accidents du travail, en favorisant une culture de sécurité basée sur les comportements, et en fournissant un support technique pour assurer la conformité à toutes les réglementations. La réussite dépend d’une forte collaboration avec les fonctions corporatives, la direction des installations et les organisations externes.

NOTE: Cette description de poste n’a pas pour vocation d’être exhaustive. L’employé pourra effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins de l’organisation et conformément aux accords établis.

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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