Description du poste
Le / la Responsable de l’analytique et de l’intelligence sportive a comme principale mission de soutenir la gestion et l'optimisation de l'effectif du club en utilisant des outils analytiques. La personne favorisera la collaboration entre les départements et fournira des informations analytiques supportant le processus décisionnel dans le département sportif. Ce poste implique la collecte et l'analyse de données, la collaboration dans les processus de recrutement et la coordination des efforts entre les parties prenantes pour optimiser les performances sportives du club.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Soutenir l'analyse et la gestion de l'effectif professionnel du Club en utilisant des outils et des méthodologies analytiques.
- Établir une collaboration efficace entre les départements pour créer des synergies dans les activités de conformité de l'effectif, de recrutement et d'analytique.
- Consolider les rapports de recrutement et d'analytique, organiser et soutenir les efforts sur le plafond salarial de l'équipe et les contrats des joueurs, et assister à la stratégie de l'effectif en fournissant des informations et des conseils à la direction et aux autres parties prenantes.
- Rechercher et analyser des données statistiques et présenter les résultats sous forme de rapports et de résumés exécutifs.
- Mettre en œuvre des processus pour garantir que des informations complètes, fiables et robustes sont utilisées pour la prise de décision.
- Interpréter, déchiffrer et synthétiser plusieurs sources de données en utilisant SQL.
- Diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques analytiques dans les départements de recrutement, médical et de performance.
- Créer des rapports d'analyse, des listes restreintes et des présentations en utilisant des données et des rapports internes tout en optimisant les processus et la communication.
- Soutenir les processus de recrutement en collectant et en organisant des informations sur les joueurs potentiels.
- Fournir une assistance pour la préparation des réunions reliée à la stratégie de l'effectif et de tous les repêchages de la MLS.
- Collaborer aux interactions et à la synergie entre les départements liés à l'acquisition de joueurs (conformité de l'effectif, recrutement, analytique et opérations).
- Interpréter les règles et les directives reliées à l'effectif et au budget de la MLS.
- Formuler des recommandations sur les améliorations possibles ;
- Effectuer d’autres tâches et responsabilités connexes.
Job Description
The Head of Sporting Analytics and insights is responsible for supporting the management and optimization of the club’s roster using analytical tools. The person will promote collaboration between departments and provide analytical insights to support the decision making process in the sporting department. This position involves data collection and analysis, collaboration in scouting processes, and coordination of efforts among stakeholders to optimize club performance.
Main responsabilities
Support the analysis and management of the Club’s professional roster by leveraging analytical tools and methodologies.Establish efficient collaboration across departments to create synergies within Roster Compliance, Scouting, and Analytics activities.Consolidate scouting and analytics reports, organize and support efforts on the team’s salary cap and players’ contracts, assist on the roster strategy by providing insight and guidance to leadership and other stakeholders.Research and analyze statistical data and present findings through reports and executive summaries.Implement processes to ensure that comprehensive, robust, and reliable information is used for decision making.Query, decipher, and summarize multiple data sources using SQL.Lead the implementation of best analytics practices across scouting, medical and performance departments.Create analysis reports, shortlists, and presentations using data and internal reports while optimizing processes and communication.Support scouting processes in the collection and organization of information on potential players.Provide assistance with the preparation of roster strategy meetings and all MLS drafts.Support the interaction and synergy between departments linked to player acquisition (Roster Compliance, Scouting, Analytics and Operations)Interpret rules and guidelines of the MLS roster and budget.Make recommendations for possible improvements.Perform other related tasks and responsibilities.Qualifications
La personnalité ! Analytique, innovatrice, proactive, ouverture d'esprit, ayant un grand sens du travail d’équipe, ainsi que de fortes habiletés interpersonnelles ;Passion pour l'amélioration des processus, le sport, l'analyse de données et le soccer.Un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle d'analyse et d'interprétation de données, de préférence dans l'industrie du sport et du soccer.Baccalauréat dans le domaine de l'économie, des statistiques, des mathématiques, de la science des données ou de l'ingénierie est souhaitable.Des études supérieures tel qu’une maitrise ou un doctorat dans un domaine connexe, sont un atout.Expérience en analyse de données et capacité à interpréter et exploiter les données pour fournir des tendances et des perspectives.Expérience de gestion des fonctions analytiques générant des outils de visualisation pour les utilisateurs.Expérience dans le développement et l'optimisation de budgets.Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de communiquer efficacement dans un environnement collaboratif.Capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement à rythme rapide et de façon autonome ;La connaissance des règles de l'effectif de la MLS est un atout.Connaissance des bases de données, de la conception de bases de données et de l'utilisation des API pour gérer des ensembles de données.Expérience avec des logiciels de performance (Wyscout, SkillCorner, Sportscode, Statsbomb, etc.) est un atout.Expérience fonctionnelle dans un langage de script, tel que Python, R ou Javascript, est un atout.Maîtrise des logiciels Microsoft Office et de la gestion de bases de données.Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit ; la personne aura à d’établir des relations d’affaires à l’intérieur et à l’extérieur du Québec et transiger sur une base régulière avec la Major League Soccer basée aux États-Unis.Démontrer de la flexibilité dans les heures et jours de travail (soirs, fins de semaines et jours fériés) ainsi que dans le voyagement pour affaire ;Required qualifications
Personality! Analytical, innovative, proactive, open-minded, with a strong sense of teamwork, as well as interpersonal skills.Passion for process improvement, sports, data analysis, and soccer.A minimum of five (5) years of experience in a role of data analysis and interpretation, preferably in the sports and soccer industry.Bachelor’s degree in the field of economics, statistics, math, data science or engineering desirable.Additional educational qualifications including a Master’s or PhD in related field is an assetExperience in data analysis and the ability to interpret and exploit data to provide trends and insights.Experience in leading data functions that result in visualization productions with insights for end-users.Experience in budget development and optimization.Excellent written and verbal communication skills, with the ability to communicate effectively within a collaborative environment.Ability to multitask in a fast-paced environment and autonomously.Knowledge of MLS roster rules is an asset.Knowledge of databases, database design and usage of API’s to manage data sets.Experience with performance software (Wyscout, SkillCorner, Sportscode, Statsbomb, etc.) is an asset.Functional experience in scripting language, such as Python, R, or Javascript is an assetProficiency in Microsoft Office software and database management.Proficiency in French and English, both spoken and written; the person will have to establish business relationships inside and outside Quebec and transact on a regular basis with Major League Soccer based in the United States.Requires flexibility towards working hours and days (evenings, weekends, and holidays) as well as with business travel.Informations complémentaires
Le CF Montréal remercie les personnes qui manifestent un intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Le CF Montréal a comme valeurs et mission les principes d’équité, de diversité et d’inclusion. L’interculturalisme définit non seulement notre sport, mais notre Club. Nous nous engageons donc à appliquer ces principes dans nos processus de recrutement ainsi que dans notre environnement de travail. Pour plus de questions, quant aux actions prises par le CF Montréal, n’hésitez pas à nous contacter.
CF Montréal thanks all individuals who express interest by submitting their applications. However, only those whose applications are selected will be contacted. CF Montréal's values and mission include principles of equity, diversity, and inclusion. Interculturalism not only defines our sport but also our Club. Therefore, we are committed to applying these principles in our recruitment processes as well as in our work environment. For more information on the actions taken by CF Montréal, please do not hesitate to contact us.
