Technicien(ne) en travail social - Ressources non institutionnelles (RNI)
- Full-time
- Part-time
Les ressources non institutionnelles s’adressent à des personnes en perte d’autonomie dont les besoins en soins et services sont moins intensifs que dans un CHSLD, mais qui ne peuvent plus demeurer à domicile. Ces milieux de vie permettent d’offrir un milieu de vie mieux adapté aux besoins spécifiques des suagers, favorisant la participation sociale et le maintien des acquis de chacun des résidents.
Votre rôle
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi des plans d’intervention des usagers.
- Contribuer aux processus d’admission en ressource non institutionnelle, incluant la collecte d’informations pertinentes.
- Collaborer à la relocalisation des usagers selon l’évolution de leurs besoins et leur niveau d’autonomie.
- Assurer un suivi psychosocial auprès des usagers afin de favoriser leur adaptation et le maintien de leurs acquis.
- Travailler en étroite collaboration avec les intervenants du réseau, les responsables des ressources et les partenaires internes et externes.
- Consigner les informations pertinentes au dossier de l’usager conformément aux normes et procédures en vigueur.
- Participer aux rencontres cliniques et aux échanges professionnels sous la supervision du SAC‑CAP.
Dès votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel.
Plusieurs avantages s'offrent à vous :
- Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
- Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
- Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
- Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
- Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
- Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.
Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.
Qualifications
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de travail social ou formation jugée équivalente.
- Expérience auprès d’une clientèle en perte d’autonomie (un atout).
- Connaissance du fonctionnement des ressources non institutionnelles (un atout).
- Capacité à travailler en collaboration interdisciplinaire.
- Sens de l’organisation, autonomie, jugement et bonnes habiletés relationnelles.
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.
Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Madame Caroline Tisseur à l'adresse courriel suivante : caroline.tisseur.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
Programme d'égalité en emploi
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner.
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