Responsable de la paie et des avantages sociaux

Résumé du poste

À propos de Princecraft
Chez Princecraft, nous concevons et fabriquons des embarcations de qualité supérieure qui font la fierté de nos clients à travers l’Amérique du Nord. Notre équipe est composée de gens passionnés, engagés et fiers de contribuer à une entreprise en pleine croissance.

À propos de l’équipe des ressources humaines
Ici, nous croyons fermement que notre succès passe par le bien-être et l’engagement des employés ! Nous valorisons l’excellence, la collaboration et le respect, et nous sommes fiers de contribuer à une industrie dynamique et en pleine croissance. Vous êtes passionné par les relations humaines ?
Rejoignez notre équipe où vous contribuerez directement à créer un milieu de travail sain, motivant et performant.

Sommaire de l’emploi :

En tant que responsable de la paie, vous êtes responsable de l’administration complète du cycle de paie et de la gestion des programmes d’avantages sociaux pour l’ensemble des employés. Vous veillez à l’exactitude, la conformité et la confidentialité des données.

Responsabilités

Préparer et effectuer le cycle complet de la paie pour 300 employés et plus, incluant des paies hebdomadaires couvrant des employés syndiqués et bi-hebdomadaires pour les employés non-syndiqués
Collaborer à la migration du système de paie actuel vers Workday
Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie et de fiscalité
Produire différents rapports mensuels, les relevés d’emploi, T4, R1 et autres documents requis
Gérer les dossiers d’employés (embauche, départs, changements de statut, etc.) dans le système de paie
Administrer les régimes d’avantages sociaux (assurance collective, REER, etc.) : adhésions, modifications, suivis et communication aux employés
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les relevés fiscaux
Collaborer avec les fournisseurs externes ainsi que les clients internes pour assurer le bon fonctionnement des programmes
Produire les rapports de paie nécessaires à la direction
Participer à l’amélioration continue des processus liés à la paie et aux avantages sociaux

• Assurance collective
• Régime de retraite
• Remboursement des frais de scolarité ou des formations professionnelles
• Congés payés
• Programmes de reconnaissance
• Rabais sur les produits et services de l'entreprise

Exigences et conditions

Diplôme en comptabilité, finance, administration ou domaine connexe
Expérience de 6 à 9 ans en gestion de la paie multisites et haut volume
Excellentes aptitudes en communication, tant qu’à l’oral à l’écrit (bilinguisme requis*)
Maitrise de plusieurs logiciels de paie dont Workday
Connaissance de systèmes de punchs
Connaissance approfondie des lois fiscales
Expérience en migration de système de paie
Rigueur, discrétion et sens de l’organisation
Maîtrise des outils informatiques
Membre de l’Institut National de la paie (un atout)
Connaissance du secteur manufacturier (un atout)
*Une bonne maîtrise de l’anglais est requise puisque ce poste nécessite des communications avec les équipes des autres provinces du Canada et des États-Unis

Date d'affichage : 06 novembre 2025

Date limite pour postuler : 09 avril 2026