Spécialiste Marketing Numérique

Spécialiste marketing numérique

Une entreprise évoluant dans l'industrie des technologies est à la recherche de son ou sa prochain, prochaine spécialiste marketing numérique.

Le ou la Spécialiste Marketing sera responsable de planifier, développer et diriger le plan marketing et l’image de marque de l’entreprise ainsi que son contenu numérique. Il agira à titre d'expert conseil au sein de l'organisation et prendra en charge tout le marketing pour celle-ci!



Avantages
Vous recherchez une entreprise qui vous offrira:

·Salaire compétitif
·Régime d’assurance collective
·Formations payé par l’employeur
·3 semaines de vacances
·Allocation cellulaire
·Activités sociales organisés par l'entreprise

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront :

Rédaction web & réseaux sociaux : Gestion des contenus pour LinkedIn, le site internet et les infolettres.
Stratégie numérique : Définition et déploiement de stratégies multiplateformes (web, courriel, social).
Campagnes marketing : Création et gestion de campagnes personnalisées selon les objectifs d'affaires.
Création multimédia : Production de contenus visuels et textuels (images, vidéos, textes).
Analyse & SEO : Suivi des performances et optimisation du référencement naturel.
Soutien aux communications : Collaboration sur divers projets et application des meilleures pratiques numériques.
Établir les meilleures pratiques en matière de marketing numérique

Qualifications
•Baccalauréat en Marketing, Communication ou dans un domaine pertinent
•3 ans + d'expérience dans un rôle similaire
•Bilingue
•Expérience avérée en gestion et développement de campagnes numériques
•Expérience dans l'industrie des technologies et/ou service conseil TI (B2B)
•Maitrise des outils SEO
•Autonomie et esprit d'équipe

Sommaire
N'hésitez pas à me contacter pour plus de détails ou à postuler en ligne.

isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.