Titre du poste : Chef
- fe développement et négociation
Numéro de la demande : 39374
Catégorie d'emploi : Administration
Division : Ontario (01000124)
Département : Marques privées
Lieu de travail : METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province : Canada : Quebec
Type d'emploi : Permanent
Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!
Rejoindre notre équipe comporte ses avantages :
Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail / vie personnelleTélétravail en mode hybrideAssurances collectives dès la première journéeRégime de retraite très compétitifPolitique de vacances généreuseJournées personnellesProgramme d’aide aux employéStationnement gratuitOpportunité de développement professionnelBornes de recharge pour voitures électriquesVotre mission dans l’équipe :
la Cheffe développement des affaires et négociation Marques Privées est responsable de la saine croissance des catégories qui lui sont confiées, incluant la gestion de projet de développement des produits avec les équipes internes de Metro Inc. et les fournisseurs partenaires.la titulaire du poste, par l’analyse de diverses sources d’information (Nielsen, rapports croisées dynamiques internes, SAP, BW), veille à la croissance des ventes des catégories qui lui sont confiés, incluant l’identification d’opportunités de développement de produits sous nos Marques Privées. Ilelle agit à titre de chargée de compte pour les bannières du groupe Metro Inc (Pharma inclue) au Québec et en Ontario. À titre de Cheffe, ilelle « vend » ses stratégies, incluant les nouvelles opportunités de développement, tout en optimisant le potentiel de ventes, et en gérant le cycle de vie des produits d'épicerie ou des départements de produits frais. Durant les projets de développement de nouveaux produits qui sont sous sa gouverne, ilelle agit comme premierère référente pour les différentes équipes d’experts internes du département. Son approche stratégique et sa facilité à développer des partenariats gagnants avec les fournisseurs lui permettent d'identifier des opportunités de gains additionnels lors de négociations diverses.Vos responsabilités en tant que Chef
fe développement et négociation :Revoir les catégories périodiquement afin d’identifier les opportunités de développement de produits selon les tendances du marché, en analysant diverses sources d’information.Définir les facteurs de succès et les prérequis du développement des nouveautés avant de « vendre » ces projets aux équipes de mise en marché dans un environnement bilingue et multisite Québec et Ontario.Négocier avec les manufacturiers, ou leurs courtiers, des ententes d’approvisionnement des produits d'épicerie afin d'obtenir pour l'organisation, la meilleure profitabilité. Pour les produits frais, travailler en collaboration avec la centrale nationale d'achats afin qu’ils fassent de même, tout en répondant aux spécifications ciblées par l'équipe de développement des Marques Privées.Analyser, recommander et négocier les demandes de changements de prix des fournisseurs.Superviser une adjointLes qualifications que nous cherchons :
Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou l'équivalent5 à 8 ans d'expérience jugée pertinenteExpérience en gestion de projets de développement de produits chez un détaillant ou un manufacturier, un atoutMaitrise avancée de Excel (incluant les tableaux-croisées dynamiques)Bilinguisme essentiel (parlé et écrit)Déplacements éventuels au Québec et en OntarioTrès bonne connaissance du milieu alimentaireGestion de comptes majeurs, un atoutMaitrise de SAP, un atoutQuelques atouts supplémentaires :
Pensée stratégiqueHabileté de négociationEsprit entrepreneurial aligné à la vision corporativeGestion des priorités de multiples projets sous pressionCommunications interpersonnelles développéesAutonomieLes responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.
