Regional Visual Merchandiser (12 Month Contract)

What you will do

The Regional Visual Merchandiser is responsible for ensuring the instore visual presentation is consistent with SportChek’s merchandising standards.

This would include store layout and fixturing; overseeing the visual merchandising plan for new store openings; coaching and training for store teams on visual standards, tools and resources, key initiatives;

overseeing seasonal changeovers and supporting key visual initiatives.

Develop a clear understanding of SportChek’s visual merchandising vision and standards.

Partnering with head office and store teams to ensure corporate merchandising standards are communicated and successfully executed.

Coach, train and validate key initiatives and strategies elevating the customer experience and category growth to impact sales performance across the store network.

Reinforce and validate merchandising direction, focusing on signage and robust merchandising tactics to drive sell through and inventory turns.

Ensure ad compliance and set-up.

Act as the lead contact for the region related to visual merchandising questions or issues and provide visual solutions.

Focus on store performance building action plans into weekly store visits through the effective use of the RVM store visit report, photo validation and task management to positively impact store performance and presentation increasing sales performance across the store network.

Work collaboratively with the District Manager’s to develop action plans to deliver on the visual strategy instore.

Build common practices ensuring consistency of execution across all regions.

Support and build action plans for store teams related to store openings and revitalizations

Ensure photos are collected from the region for key set ups, initiatives, seasonal changeovers and store openings.

Support visual merchandising research or test initiatives.

Monitor region for visual merchandising trends.

Understand trends and developments in the field of visual merchandising.

Promote a positive, solution focused store culture.

What you bring

A Diploma in Visual Merchandising or Design or equivalent experience.

Minimum of one year of direct experience in visual merchandising.

Strong understanding of store operations.

A vehicle as the position requires travel from store-to-store within the region. You may also be required to travel to a new store location to oversee the pre-opening merchandising plan.

Passion for retail and visual merchandising

Exceptional communication skills.

Ability to implement change in a positive, proactive manner.

Aptitude for collaboration and developing strong relationships.

Hybrid

We value flexibility. We have adopted a hybrid work model whereby employees use a combination of working in office and virtually in service of outcomes.

Each leader is empowered to decide what work is best achieved in person based on the unique needs of their team.

À propos de nous

Chez Sport Chek, nous voulons trouver ce qui vous motive et vous aider à bâtir votre carrière. En tant que destination par excellence au pays pour les chaussures, les vêtements et les articles de sport, nous sommes d’avis que le sport et l’activité physique ont le pouvoir de façonner votre style, vos relations et votre esprit.

Avec vos collègues de la famille d’entreprises Canadian Tire, vous ferez partie d’un réseau de personnes aux vues similaires qui s’inspirent de leur expérience collective pour mieux servir les clients de toutes les bannières d’un océan à l’autre.

Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons.

Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.

Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres.

Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.