Conseiller en prévention incendie

Conseiller en prévention incendie
Horaire temps plein
Situé à Montréal
Mode de travail hybride

Vous êtes un expert de terrain passionné par la sécurité du bâtiment ? Vous êtes disponible pour un nouveau défi professionnel ? Joignez-vous à une équipe de gestion immobilière de premier plan à Montréal pour un mandat stratégique de 12 mois.

Avantages
Lieu : Montréal.
Format : Mode hybride (minimum 2 jours au bureau).
Durée : Contrat de 12 mois.
Particularité : déplacements occasionnels sur le terrain.
Salaire basé sur l'expérience

Responsabilités
Le défi
Intégré au sein de la direction de l'expertise technique, vous agirez comme pilier opérationnel en prévention incendie. Votre mission consistera à accompagner nos partenaires internes dans la sécurisation de leurs actifs et à veiller à ce que les standards de sécurité les plus élevés soient appliqués au quotidien.

Vos futurs mandats
Accompagnement technique : Offrir un soutien-conseil spécialisé en prévention incendie auprès des différentes instances internes.
Gestion de la conformité : Valider les plans de sécurité incendie (PSI) et assurer la mise à jour rigoureuse des registres de mesures d’urgence.
Volet opérationnel : Préparer, coordonner et analyser les exercices d’évacuation, puis rédiger les rapports post-mortem pour optimiser les interventions futures.
Standardisation : Créer des gabarits de mesures d'urgence et élaborer les stratégies de communication destinées aux locataires.
Formation : Transmettre vos connaissances aux intervenants clés sur les procédures d’évacuation et la surveillance des risques.

Qualifications
Votre profil
Scolarité : DEC ou AEC en prévention des incendies (ou équivalent).

Expertise : Solide connaissance des codes CNB et CNPI, ainsi que des règlements municipaux et de la Loi sur la sécurité incendie.

Atouts : Excellentes capacités de rédaction en français et aisance à communiquer en anglais.

Aptitudes : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grand esprit d'équipe.otre profil
Scolarité : DEC ou AEC en prévention des incendies (ou équivalent).
Expertise : Solide connaissance des codes CNB et CNPI, ainsi que des règlements municipaux et de la Loi sur la sécurité incendie.
Atouts : Excellentes capacités de rédaction en français et aisance à communiquer en anglais.
Aptitudes : Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et grand esprit d'équipe.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.