Jobs in Ottawa, on, canada
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Surveillant de chantier Centrale Rapide Farmer
Randstad CanadaGatineau, Québec, CA- Promoted
Cashier | St-Laurent Ottawa
Linen ChestOttawa, Canada- Promoted
CMT Technician - Structures (ACS)
Adecco CanadaOttawa, Ontario, Canada- Promoted
Customer Service - Bilingual - Work from Home
Arise Virtual SolutionsOttawa, Ontario- Promoted
Antenna and Filter Development High School Coop
Ericsson GmbHOttawa, ON, Canada- Promoted
Sitter Wanted - We Are Looking For A Nanny For Our 7 Months Old Baby Girl While We Work From Home.
Sitter.comGloucester, Ontario, Canada- Promoted
Work from Home Product Tester
OCPAOntario, CA
Warehouse Supervisor
PepsiCoOttawa, CA- Promoted
Fire Alarm Technician - Ottawa, ON
MT TalentOttawa, Ontario- Promoted
AR / AP Specialist
Robert HalfOttawa, ON, CA- Promoted
Appointment Setter - Remote
Spade RecruitingGatineau, Ontario
Remote - Entry Level Sales (No cold calling)
AO Globe LifeON, CA- Promoted
Advertising Sales Professional ($90k - $210k)
Best Version MediaStittsville, Ontario- Promoted
Elder Care Provider Wanted - Part Time Home Support For Kind Couple
ElderCare.comKanata, Ontario, CanadaSurveillant de chantier Centrale Rapide Farmer
Randstad CanadaGatineau, Québec, CA- Quick Apply
Surveillant de chantier à la centrale Rapide Farmer (Gatineau)
Nature des travaux : Remplacement de commande et protection de la centrale
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Tu as de expérience en génie électrique?
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Courriel : lucille.verrier@randstad.ca
Téléphone : 514-775-3681
Avantages
- Contrat longue durée
- Entrée en poste : Mars / Avril 2025
- Fin du contrat : Janvier 2026 avec prolongation possible
- Salaire : les meilleurs salaires pour contrat d'Hydro sont ici, on en discute !
- Formation continue
- Des défis ? Il y en aura toujours !!!
- Travailler sur un GROS projet !
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Appelles-moi au 514-775-3681
lucille.verrier@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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