Usine Jobs in Levis, QC
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Usine • levis qc
- Promoted
Directeur.trice d’usine
Randstad CanadaQuébec, Québec, CA
Opérateur d’usine (soir)
Béton ProvincialQuébec
Électromécanicien
AgropurQuebec Québec, CAN
Superviseur d'usine
AURAYQuébec, QC, ca- Promoted
Directeur d'usine
ConsuLabQuébec, QC, Canada
manoeuvre usine
CB CanadaQuebec City, Quebec, Canada
Opérateur d'usine d'asphalte - pavage u.c.p. - usine de québec
Beton Provincial LteeQuébec, QC, CA
Opérateur(trice) d'usine d'asphalte
ColasSt Paul, Québ, CA- Promoted
Directeur •rice d'usine
freelance.caQuebec City, CanadaDirecteur.trice d’usine
Randstad CanadaQuébec, Québec, CA- Permanent
- Quick Apply
Directeur.trice d'usine
Ville de Québec Fabrication spécialisée
Une entreprise manufacturière innovante, œuvrant dans un secteur niché et stable, est à la recherche de son prochain(e) Directeur(trice) d'usine. Avec des produits techniques de haute qualité distribués sur différents marchés, l’organisation mise sur la collaboration interéquipes, l’amélioration continue et la croissance soutenue.
Dans ce contexte d’expansion, l’entreprise souhaite s’adjoindre un(e) leader expérimenté(e) capable de structurer les opérations, optimiser la productivité et piloter des projets d’amélioration à fort impact.
Avantages
En vous joignant à cette organisation en tant que directeur.trice d'usine, vous aurez plusieurs avantages importants :
- Avantages sociaux : Assurances collectives, programme d'aide aux employés, programme de télémédecine.
- REER
- Programme de partage du profit
- Gym sur place : )
- Horaire flexible
- Compagnie tournée vers l'amélioration continue ;
- Évoluer dans une organisation en croissance ;
- Et bien d'autres.
Responsabilités
Comme directeur.trice d'usine dans cette compagnie de Québec, vous aurez plusieurs responsabilités comme :
Qualifications
Sommaire
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez contribuer à l’excellence d’un environnement en croissance?
Mûr pour un nouveau défi ou simplment curieux ? Je vous invite à me faire parvenir votre CV ou à me contacter directement pour en discuter en toute confidentialité.
Cindy-Eve Emond
cindy-eve.emond@randstad.ca
418-929-1652
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.