Sociaux Jobs in Fergus, ON

À titre de conseiller principal en affaires juridiques, vous contribuez à la protection juridique des intérêts de l'organisation en assurant la conformité légale des différents actes réalisés et en jouant un rôle clé auprès de l'organisation relativement à ses droits et obligations. Vous représentez l'organisation dans les situations où ses intérêts juridiques sont en cause. Peut couvrir plus d’une ou plusieurs sous-spécialités telles que les cas litigieux et le secrétariat corporatif (incluant l’éthique et la déontologie, les registres officiels, les procès-verbaux, le secrétariat général et l’assemblée générale).

Vous assumez un rôle de leadership auprès des différents intervenants dans le cadre de dossiers et projets portant sur du développement et des interventions stratégiques et complexes, à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine de spécialité.

Vous formulez des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle élevée nécessitant une analyse et une compréhension globale et détaillée du domaine d’affaires et de l’organisation. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelés et à interagir avec un grand nombre de parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise variés. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.

Vous exercez un rôle de spécialiste-conseil et de contenu dans votre domaine de spécialité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès d’instances décisionnelles.

Description d'emploi

À titre de Conseiller(-ère), Secrétariat corporatif, vous soutenez le directeur général et chef des opérations (DGCO) ainsi que le conseil d'administration, ses comités et leurs présidences en matière de gouvernance saine et efficace. Vous veillez à ce que les pratiques de gouvernance soient cohérentes aux politiques de l'organisation ainsi qu'à la réglementation en vigueur. Vous servez de premier point de contact pour le DGCO et l’équipe de haute direction en tant que conseiller juridique interne afin de fournir un soutien et des conseils sur les questions de gouvernance soumises. Vous œuvrez dans un contexte où les interrelations et les enjeux d'affaires comportent un niveau de complexité et de risques de différentes natures. Les dossiers sont d’ordre stratégique et confidentiel et nécessitent la maîtrise des divers paliers décisionnels transversaux de l’organisation. Vous faites preuve d’un haut niveau d’autonomie, de jugement et de disponibilité afin de régler efficacement et rapidement toutes demandes et problématiques qui sont transmises au conseil d’administration et au bureau du DGCO. Les arrimages sont nombreux et vous êtes appelé à interagir avec un grand nombre de parties prenantes et instances décisionnelles. Votre habileté à communiquer de manière efficace et votre aptitude à savoir adapter votre approche lorsque la situation l'exige deviennent alors des compétences essentielles.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable dans le cadre de projets, de mandats et d’activités de développement spécifiques à votre domaine de spécialité et dont l’envergure et les impacts sont majeurs pour l’entreprise
• Conseiller et accompagner votre clientèle et vos partenaires dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs à divers projets et mandats stratégiques sous votre responsabilité
• Cibler et analyser des problématiques et des enjeux de taille. Établir des diagnostics et faire des recommandations aux instances concernées
• Interpréter des loi, règlements, texte d’encadrements règlementaires ou contrats. Émettre des opinions juridiques selon les faits et le droit applicable ainsi que sur les actions à poser
• Voir au développement et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de votre unité
• Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d’anticiper les tendances ayant cours dans votre domaine et effectuer les recommandations appropriées
• Agir à titre de personnes ressource auprès d’instances
• Prendre en charge le rehaussement et la coordination des activités de gouvernance et celles liées à la structure corporative
• Faire évoluer le modèle de gouvernance pour passer d’un modèle a un modèle similaire à une filiale
• Tenir compte de l’aspect légal de l’Ontario pour les activités de gouvernance tout en tenant compte de l’affiliation avec la compagnie
• Conseiller les obligations fiduciaires et réglementaires de l'’Autorité ontarienne de réglementation des services financiers auprès de la gouvernance

Qualifications :

Avantage Sociaux :