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Vos missions au quotidien

L’objectif de Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir des services opérationnels quotidiens aux unités de banque d’investissement et de banque corporative de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBTO se distingue de ses concurrents par la rapidité de sa transformation agile, la diffusion de la culture technologique et de la donnée, l’accélération des processus décisionnels et l’adoption d’une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur différentes équipes transversales ou alignées sur les diverses lignes d’affaires.

VOTRE MISSION

• Collaborer avec les analystes des risques et les autres parties prenantes afin de comprendre les besoins en données et de fournir des ensembles de données de haute qualité pour l’analytique et l’apprentissage automatique.
• Développer un code fonctionnel répondant aux critères d’acceptation et à la définition de terminé (« Definition of Done »), tout en garantissant la qualité et la cohérence du produit à travers les activités de tests, de déploiement et de production.
• Rédiger et maintenir la documentation de conception technique et les spécifications, gérer les cas de tests et soutenir l’analyse des demandes, incidents et événements majeurs afin d’en identifier la cause racine et la résolution.
• Gérer les processus de mise en production, notamment la rédaction des notes de version, l’élaboration des scripts de déploiement et la conduite des déploiements avec plans de contingence et de retour arrière (rollback).
• Mettre en œuvre et faire respecter les normes de sécurité, de gouvernance et de conformité des données conformément aux politiques internes et aux exigences réglementaires.
• Surveiller et résoudre les problèmes des systèmes de données afin d’assurer l’intégrité, la disponibilité et la performance des données.
• Automatiser les tâches et flux de travail répétitifs liés aux données afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Se tenir informé des dernières tendances, outils et technologies infonuagiques du marché afin d’améliorer continuellement les processus d’ingénierie des données.
• Production : participer au support de niveau 3 (L3) et à la gestion des incidents, incluant l’analyse des causes racines et leur résolution.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE (STACK)

Bases de données, données et développement

• Oracle Database
• ETL
• Excel
• Python 3
• Spark 4
• Java 17 (ou dernière version LTS)
• Spring Boot 3
• Maven

Infonuagique, infrastructure et DevOps

• Services Azure
• Kubernetes
• Docker
• Terraform
• OAuth 2.0
• Git
• Unix/Linux

Tests et intégration

• API REST
• GitHub Actions
• Mockito
• JUnit 5

Et si c’était vous ?

Exigences essentielles (Must Have)

• Diplôme universitaire (baccalauréat/licence) en informatique ou dans un domaine connexe.
• Capacité à développer, tester, documenter et assurer le support de niveau 3 (L3) des applications.
• Compétences en informatique infonuagique (cloud) : sécurité, infrastructure, conception d’architectures, modèles de conception (design patterns), etc.
• Expérience avec Spring Boot pour la consommation d’API RESTful.
• Excellente maîtrise d’Oracle Database, incluant la rédaction de requêtes complexes, le développement de procédures stockées et l’optimisation des performances.
• Expertise dans la conception, le développement et la maintenance de pipelines ETL.
• Maîtrise de Python pour la manipulation de données, l’automatisation et le développement de scripts.
• Maîtrise de GitHub pour la gestion du code source et les workflows de développement collaboratif.

Atouts souhaités (Nice to Have)

• Expérience avec des technologies de conteneurisation telles que Kubernetes et Docker.
• Connaissance des outils d’infrastructure en tant que code (Infrastructure as Code) comme Terraform.
• Expérience des concepts liés au risque de crédit et au risque de contrepartie.
• Bonne compréhension des produits des marchés de capitaux (opérations de financement garanties, produits dérivés).
• Certification ITIL.
• Certification Azure Cloud.

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority («FINRA»).

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.
• Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.
• Engager notre communauté et le marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien :

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