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Adjoint aux chargés de projets ville de Québec

Tu cherches un poste où l'humain est au cœur des valeurs de l’entreprise ? Où tu pourras évoluer, développer tes compétences et concilier travail et vie personnelle ?

Nous recrutons un adjoint aux chargés de projets pour une entreprise dynamique du secteur de la construction. Dans ce rôle clé, tu seras le pivot entre les chargés de projets et les fournisseurs, assurant une communication fluide et une gestion efficace des dossiers.

Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :

Ophélie Foubert

Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca

Téléphone : 581 397 7073

LinkedIn : https : / / www.linkedin.com / in / oph%C3%A9lie-foubert /

Nous avons hâte de découvrir ton profil !

Avantages

Adjoint aux chargés de projets ville de Québec

• Poste permanent du lundi au vendredi, temps plein de 39h
• Flexibilité sur les horaires de travail
• Télétravail hybride après la période de formation
• Rémunération attractive
• 4 semaines de vacances et congés mobiles
• Assurances collectives
• REER
• Possibilité d'évolution

Responsabilités

Adjoint aux chargés de projets ville de Québec

Qualifications

Adjoint aux chargés de projets ville de Québec

Sommaire

Adjoint aux chargés de projets ville de Québec

Tu cherches un poste où l'humain est au cœur des valeurs de l’entreprise ? Où tu pourras évoluer, développer tes compétences et concilier travail et vie personnelle ?

Nous recrutons un adjoint aux chargés de projets pour une entreprise dynamique du secteur de la construction. Dans ce rôle clé, tu seras le pivot entre les chargés de projets et les fournisseurs, assurant une communication fluide et une gestion efficace des dossiers.

Si cette offre te motive et que tu penses répondre aux critères mentionnés, tu peux envoyer ta candidature à :

Ophélie Foubert

Courriel : ophelie.foubert@randstad.ca

Téléphone : 581 397 7073

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires / non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.