Conseiller en recrutement Jobs in Port Hawkesbury, NS

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première en milieu minoritaire. Notre Conseil joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse.

Le CSAP compte 23 écoles, fréquentées par plus de 6 500 élèves. Plus de 1 000 employés qui assurent l’éducation des élèves et les accompagnent afin de favoriser leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Nous sommes heureux d'offrir l'opportunité d'emploi suivante :

Agent(e) du personnel - Recrutement

Durée déterminée (Terme)

Date limite des candidatures (AAAA / MM / JJ) :  2025-03-03  à 23h59

Syndicat :  Non syndiqués (8400)

Lieu de travail :  À déterminer  à l'un ou l'autre des 3 bureaux régionaux du CSAP (La Butte, Dartmouth, Petit-de-Grat)

Ce poste offre la possibilité d’un horaire de travail hybride (jusqu'à 2 j par semaine) et nous offrons des outils technologiques à l’appui du télétravail. Les modalités précises seront déterminées selon notre politique de télétravail.

Type de poste :   Terme

Date d'entrée en fonction :   2025-03-10  Date de fin (s'il a lieu) :  2025-07-31 avec possibilité de prolongation

Tâches :   Ce poste, offert pour une durée déterminée, sera principalement axé sur le recrutement.

SOMMAIRE DE L’EMPLOI (RAISON D’ÊTRE)

Relevant du / de la Direction des ressources humaines, l’agent(e) du personnel en recrutement joue un rôle clé dans le soutien des processus de recrutement et dans l’administration des initiatives de gestion des talents. Travaillant de près avec le / la conseiller(-ère) en gestion des talents et les gestionnaires d’embauche des divers secteurs, le / la titulaire du poste contribue à garantir une expérience candidate positive et une efficacité opérationnelle dans les activités de recrutement pour appuyer les besoins en dotation du CSAP. Lors des périodes de recrutement, l’agent(e) doit travailler avec le plus d’autonomie et d’efficacité possible tout en assurant un souci aux détails et en veillant à l’intégrité du processus.

QUALIFICATIONS

Formation et expérience

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Si la formation est dans un domaine connexe (et non directement en RH), un minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle de soutien au recrutement ou aux ressources humaines.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (“ATS”) ou autres outils technologiques RH (un atout).
• Une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.

Compétences et habiletés

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

1. RECRUTEMENT

Gestion des affichages et suivi des candidatures

Accompagnement des candidats et des gestionnaires d’embauche

Gestion administrative et documentation

Coordination des initiatives de recrutement

2. APPRÉCIATION DU RENDEMENT

3. FORMATION DU PERSONNEL

Salaire :

Il s'agit d'un poste non syndiqué sur la fourchette 5 du régime de rémunération avec une échelle salariale annuelle de 54 259 $ à 67 824 $. Les conditions d'emploi du personnel non syndiqué s'appliquent.

Une vérification de vos antécédents judiciaires (secteur vulnérable) et une lettre de vérification auprès du registre des enfants maltraités  sont obligatoires. Merci d'entreprendre les démarches nécessaires dans les meilleurs délais.

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Seule les candidatures en français seront acceptées.

Le CSAP désire promouvoir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous cherchons à offrir des chances égales à toutes et à tous. Nous croyons aux principes d’équité et d’inclusion en matière de recrutement et nous souhaitons ainsi offrir un milieu de travail et un environnement scolaire qui reflètent ces croyances. Tout en maintenant des attentes élevées, nous sommes sensibilisés à favoriser une meilleure représentativité des groupes historiquement défavorisés ou sous représentés. Nous invitons toutes les personnes qui désirent travailler au CSAP et qui appartiennent à un groupe désigné, à s’identifier dans leur profil de candidature.

Le CSAP respecte l’équité en matière d’emploi.