Audace, expertise et dimension humaine.

Ce sont 3 piliers qui nous permettent d’avancer dans notre quotidien. Nous sommes à la recherche d'un Conseiller ou d'une Conseillère aux ressources humaines pour combler notre équipe à Saint-Apollinaire. Tu as la détermination qu’on recherche et la passion pour relayer notre équipe ?

Notre usine de Saint-Apollinaire a le vent dans les voiles ! Si le quotidien et le domaine des ressources humaines t’interpelles, imagine réaliser ton travail avec de superbes conditions, des collègues allumés et toujours prêts à t’aider, dans une entreprise en pleine croissance. JELD-WEN Portes et fenêtres, est la principale marque de portes et de fenêtres au Canada.

Vos responsabilités dans l'entreprise :

• Déployer des stratégies de recrutement innovantes et attractives afin de générer des candidatures de qualité et en quantité suffisante pour supporter les besoins des opérations;
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour les employés de production et les employés administratifs (compréhension du besoin, préparation des offres d’emploi, analyse des candidatures, entrevue, sélection des candidats et accueil et intégration des nouveaux employés);
• Effectuer la gestion des dossiers de lésions professionnelles auprès de la CNESST tout en collaborant avec divers intervenants (agent d’indemnisation, avocat, médecin expert);
• Effectuer la gestion des dossiers d’absentéisme et d’invalidité;
• Participer au développement de la culture en santé et sécurité en assurant la mise en place de programmes ou d’activités de prévention des accidents en collaboration avec les équipes de production;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires quant à l'interprétation et à l'application des conventions collectives, participer aux comités de relation de travail, effectuer la gestion des griefs et administrer les mesures disciplinaires au besoin;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires sur divers aspects de la gestion des ressources humaines telles que les relations avec les employés, la gestion du rendement et de la performance et le respect des politiques et procédures corporatives;
• Participer à différents dossiers de développement organisationnel et contribuer sur le plan stratégique, à la réussite de l’organisation;
• Toutes autres tâches connexes, telles que la préparation d’activités de mobilisation et de reconnaissance.

LES AVANTAGES JELD-WEN :

Les expériences et compétences qu'on recherche :

Les forces et qualités qu'on recherche :